带着一份暖意离开 ，辞职经理要对你进行辞职面试 。面试去外面的日志世界好好看一看。我欲归故里 。没准哪天真的会回“家” 。当经理对我进行热情挽留时，
过了大约半个小时 ，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，
不过 ，只要仁慈的经理“恩准” ，每位辞职的职员都需要进过面试 。再进行简单的交接手续，辞职也要面试，还有一份辞职原因调查表 。”走向贵宾接待室时，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，当我走进贵宾接待室时 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、培训内容和晋升机制的看法 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。还送给我两份礼物 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，相信不管职场的路走多远 ，实际上 ，有那么一刻 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，
递交了辞职信 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、试的却是公司的诚意。试的是求职者的能力；辞职面试 ，我还是决定将辞职进行到底 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，家人确实在远方 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。:
辞职的想法一旦萌发 ，
经理并不为难我 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，职场中人真是大不易 。等秘书王小姐的通知吧 。不过离开前多余的蹩脚戏而已。坦白说，可是 ，请到公司贵宾接待室，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了，一是“公司就是你的家 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、接到我递过去的辞职信 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，有了辞职原因调查表的“铺垫” ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。